La gestión de recursos humanos y su impacto en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa
Salvador Antonio Luque Mendoza- José Luis Purizaga Laos
- Luis Alberto Escobar Navarro
Publicado 09-09-2025
Palabras clave
- Recursos humanos, desempeño laboral, enfoque sistémico
Resumen
El presente estudio tiene como objetivo general, la de determinar la gestión de recursos humanos y su impacto en el desempeño
laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa; el estudio es de enfoque
cuantitativo, no experimental de corte transversal, correlacional y la muestra de la población estuvo constituida por 301
trabajadores administrativos de las diferentes áreas de trabajo y como resultado podemos demostrar que, la gestión de recursos
humanos tiene un impacto significativo en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos, ya que, el coeficiente del
nivel de contingencia es 0.000 menor que 0.05; por lo tanto, podemos concluir que a un nivel de significancia de 0.05, existe una
relación fuerte entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral