Organizaciones para el Futuro: Hacia una psicología de las Organizaciones Resiliente

Resumen

La necesidad de estar conectados, ante las paradojas: distancia física versus conexión digital; inseguridad versus eficiencia
(proteger la salud sin invadir la privacidad del hogar); y el imperativo de mantener la productividad incluso desde la propuesta
remota sugiere respuestas. Objetivo: recopilar y analizar sobre la evolución de modelos organizacionales actuales y los
mecanismos de adaptación de las personas. Metodología: esta propuesta corresponde a una revisión bibliográfica de tipo
narrativa acerca de información científica existente sobre los modelos organizacionales del futuro y la psicología organizacional
resiliente, en publicaciones de diferentes bases de datos. Resultados: la evolución de los modelos organizacionales resalta la
movilización de esfuerzos significativos, que llevan a individuos y colectivos a redescubrirse, reinventarse y replantear formas
de operar que hasta entonces parecían inalterables. Conclusiones: los modelos organizacionales conectado a la adaptación
de las personas, como mejora continua en prácticas organizacionales, permiten sortear de mejor manera las demandas y la
consecución de logros con mejores resultados pues cuando los individuos dejan de actuar en oposición a los demás y comienzan
a alinearse con los compromisos colectivos, con cohesión y sentido de dirección común, mostrando autocontrol emocional,
optimismo y capacidad para aprender de sus errores se muestran resilientes