EL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO Y SU CONFIGURACIÓN COMO ACTO DE HOSTILIDAD LABORAL
DOI:
https://doi.org/10.71727/rae.v2i2.113Palabras clave:
Relaciones laborales, Acoso moral, Mobbing laboral, Actos de Hostilidad, Derecho laboralResumen
El estrés y la ansiedad son problemas de salud cada vez más recurrentes en el contexto laboral actual, debido a diversas situaciones en el desarrollo de las actividades laborales que poco a poco minan la salud de los trabajadores.
Parte de las causas de dichos problemas, nacen de actos de acoso moral en el trabajo que buscan afectar la condición laboral, e implícitamente la salud e integridad de los trabajadores afectados.
De cara a lo anterior, el presente artículo tiene como intención identificar dicha problemática en el contexto peruano, reflexionando sobre que puede entenderse como acoso moral en el trabajo y las formas en las que se traduce este tipo de acoso, para finalmente identificar en qué medida dichos actos pueden ser calificados como verdaderos actos de hostilidad y cuáles son las medidas legales que pueden adoptarse para su cese y eventual sanción.
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