Motivación laboral y compromiso organizacional
DOI:
https://doi.org/10.71727/disciplinares.v2i1.249Palabras clave:
Motivación Laboral, Compromiso Organizacional, Entidades PúblicasResumen
El presente trabajo de investigación titulado “La motivación laboral y el compromiso organizacional en el personal administrativo en la Universidad Nacional Agraria de la Selva, 2022”, tuvo por objetivo general determinar de qué manera la motivación laboral se relaciona con el compromiso organizacional en la Universidad Nacional Agraria de la Selva. Se desarrolló mediante un enfoque cuantitativo, a un nivel descriptivo correlacional y un diseño no experimental con modalidad transversal, aplicando la técnica de la encuesta mediante un cuestionario para la recopilación de datos a 53 empleados. Los resultados más relevantes fueron que un 71,70% del personal, está completamente de acuerdo en considerar que le gusta alcanzar las metas propuestas en su trabajo dentro de esta institución, asimismo, un 52,83% de los empleados está de acuerdo que siente que sus proyectos personales y su crecimiento están alineados a los de esta entidad, demostrando también que la motivación laboral no se relaciona significativamente con el compromiso organizacional en la Universidad Nacional Agraria de la Selva, con una significancia bilateral de P-Valor < 0, 202 y un coeficiente de correlación de Pearson de r = 0,178, indicando que existe una correlación positiva muy baja
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